Sociaal leiderschap
Sociaal leiderschap is een leiderschapsstijl waarin verbinding, vertrouwen, empathie en samenwerking centraal staan. Het gaat om leidinggeven op een manier die veiligheid én duidelijkheid creëert. Dit sluit aan bij de internationale definitie van social leadership, zoals beschreven door leiderschapsexpert Julian Stodd, die sociaal leiderschap omschrijft als: “het versterken van relaties, bouwen aan vertrouwen en het stimuleren van samenwerking om gezamenlijk doelen te bereiken.”
Er zijn een aantal dilemma's die Evita hoort terugkomen van leiders die sociale leiderschap willen toepassen:
- hoe weeg ik het organisatiebelang en het belang van de medewerkers af?
- hoe kun je iemand beoordelen op een sociale manier?
- wiens kant moet ik kiezen als behoeften in mijn team lijnrecht tegenover elkaar staan?
- moet ik altijd een voorbeeldrol innemen of juist mijn kwetsbaarheid laten zien?
Deze vragen doen sommige leiders, zeker als ze nieuw zijn in de rol, verstijven. Ze gaan teveel mee in wat de medewerkers willen of zelfs eisen. Dat leidt juist tot onduidelijkheid en soms onenigheid in het team vanwege wat zij zien als 'voortrekgedrag'.
Even sparren over sociaal leiderschap?
Hoe Evita sociaal leiderschap ontwikkelt
Soc veiligheid is niet hetzelfde als eindeloos polderen totdat een team het unaniem eens is. Als leider moet je keuzes kunnen maken, ook onpopulaire. Evita helpt nieuwe leidinggevenden om spanning niet langer te vermijden, maar te dragen. Zij werkt met echte casuïstiek en situaties die in organisaties spelen. Leiders leren hoe zij:
- sociale veiligheid praktisch vormgeven in hun team, door middel van systemen en voorbeeldzinnen
- duidelijke keuzes te maken en verdedigen
- om te gaan met de gevreesde woorden 'ik voel me onveilig'
- om kunnen gaan met conflicten binnen het team
- hun machtspositie herkennen en verstandig hanteren
- voorbeeldgedrag tonen zonder zichzelf te verliezen
Eén van de centrale trajecten binnen leiderschap is het tweedaagse programma Sociale Veiligheid.
Sociaal leiderschap met Evita Lammes
Leiderschapstraject sociale veiligheid
Dit traject bestaat uit twee intensieve trainingsdagen, een terugkomdag en één-op-één begeleiding waarin leiders leren:
- wat grensoverschrijdend gedrag betekent volgens de Arbowet
- hoe zij gesprekken voeren over gedrag, grenzen en ervaren onveiligheid
- hoe zij menselijk kunnen blijven én hun rol als leidinggevende stevig invullen
- hoe machtsdynamiek werkt en hoe zij die bewust en zorgvuldig inzetten
Investering:
900 per leidinggevende op basis van minstens 6 deelnemers
Training sociale veiligheid voor leiders
Een compacte training waarin leiders kennismaken met de basis van sociale veiligheid: grensbewustzijn, signalen herkennen, meldingen ontvangen en spanning hanteren. Deze training is geschikt als onderdeel van bredere cultuurontwikkeling.
Waar kunnen de leiders na de training?
- drempels die de machtsverhouding opwerpt verlagen
- het gesprek voorbij 'ik voel me onveilig' voeren met medewerkers
- inhoudelijk duidelijk zijn zonder grenzen te overschrijden
Investering:
1.500 op basis van een workshop van een dagdeel
Consultancy en coaching in sociale veiligheid
Evita begeleidt organisaties in wat er nodig is om leiderschap en cultuur op één lijn te brengen. Zij adviseert MT’s, HR en directies over patronen, risico’s en gewenste gedragsinterventies.
Voor individuele leidinggevenden die willen groeien in hun rol, spanning beter willen hanteren of willen leren hoe zij zuiver en krachtig communiceren in complexe situaties biedt ze één op één begeleiding. Ze kunnen hun casussen vertrouwelijk voorleggen en krijgen direct een spiegel en advies. Waar wenselijk stellen we een plan op ter verbetering en regelen borging hiervan.
Investering:
Op aanvraag
Wat anderen zeggen over Evita
De workshop van Evita was praktisch, verdiepend en direct toepasbaar. We kregem helder inzicht in wat grensoverschrijdend gedrag volgens de Arbowet inhoudt, zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie. Door te werken met casuïstiek en oefeningen werd snel duidelijk hoe persoonlijk grenzen zijn en wat in de praktijk wel en niet werkt bij het aangeven ervan. Het onderscheid tussen veiligheid en comfort werd scherp neergezet. Evita werkt met duidelijke schema’s, communiceert helder en stemt haar workshop af op de wensen en behoeften van de groep.
Nebile Taş, Opleidingscoördinator Openbare orde en veiligheid
Gemeente Amsterdam
Vanuit TNO HTI heb ik met veel plezier samengewerkt met Evita Lammes. De expertise en betrokken aanpak hebben ons geholpen om sociale veiligheid op een concrete en betekenisvolle manier te versterken. De ontwikkelde workshops zorgden voor meer bewustwording en waardevolle gesprekken binnen onze organisatie. Evita weet een veilige, open sfeer te creëren waarin collega’s echt kunnen leren en reflecteren. Ik beveel haar van harte aan.
Auke de Vries, HR business partner TNO High Tech Industries
Voor een evenement rondom welzijn heb ik Evita gevraagd twee workshops en twee lezingen over sociale veiligheid te verzorgen. Evita dacht actief mee en nam zelf het initiatief om met verschillende collega’s contact op te nemen, zodat de workshops en lezingen goed zouden aansluiten bij de doelgroep. De deelnemers reageerden positief en gaven aan dat zij zich gezien voelden. De sfeer was laagdrempelig en zij hadden het gevoel dat Evita goed aanvoelde wat de groep nodig had. Ik kan Evita dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een deskundige, betrokken en professionele trainer op het gebied van sociale veiligheid.
Maureen Skiller, Projectleider Studentenwelzijn
Universiteit Utrecht
Evita heeft als expert deelgenomen aan het panel van Taskforce GO! Tijdens de conferentie Eurosonic. Het contact vooraf was heel vlot en prettig en Evita heeft ons van veel input kunnen voorzien tijdens het voorgesprek. Tijdens het panel was de bijdrage van Evita eentje die duidelijkheid bracht, andere perspectieven, soms scherpte en soms juist rust in de discussie. Dankjewel Evita
Annabel Heijnen, voorzitter Taskforce GO! & Head of marketing BumaStemra
Bij de vorige training over integriteit zijn we als groep opgestaan en weggelopen, maar bij jou was het zelfs leuk! Doe je ook standup of heb je gewoon ADHD?
Installateur bij grote semi-overheidsorganisatie in Amsterdam
Evita heeft bij mijn event Free your Mission on stage afgesloten met een knallende talk over Machtswellust. Ik had er alle vertrouwen in dat zij mensen hun ogen zou openen en dat het publiek er nog lang over na zou praten. Dat klopte! Evita mocht het podium met haar energie. Ze durft ALLES te benoemen en te doen op het podium. Gaat in gesprek met het publiek, met een heerlijk tempo (geen saaie momenten met Evita), vertelt beeldend, weet te overtuigen en met een slotscène die ik hier niet zal verklappen. Je moet het meemaken.
Sara Bruinsma, Free your mission
Samen met Evita een podcast opgenomen over hoe je als werkgever grenzen van medewerkers bewaakt. Evita weet met humor en lichtheid tegelijkertijd vakkundig te zijn. Ze heeft mijn luisteraars in MKB van doeltreffende adviezen voorzien. Dankjewel Evita!
Gerhard te Velde, Groeivoer podcast
Erg goede ervaring gehad met Evita voor de teambuildingdag van Wits Utrecht. Ik heb het als heel prettig ervaren dat we van tevoren diverse keren contact met elkaar hebben gehad zodat er een programma op maat aangeboden kon worden waar collega's zich in herkenden. Ze wist zich goed aan te passen aan de doelgroep en de verschillende dynamieken gedurende de workshop. Heel fijn dat we een onderwerp die voor velen toch ook wat ongemak met zich meebrengt een ochtend lang onder de aandacht hebben weten te brengen, waarin humor en serieuze informatie goed werden afgewisseld. Ik raad haar aan!
Renske Rietveld, WITS Utrecht
Erg fijne samenwerking! Evita denkt fijn mee naar de beste fit voor jouw organisatie, heeft veel kennis in huis en levert een fijne training en goede inzichten.
PACT Utrecht, samenwerkende culturele organisaties in Utrecht voor inclusie
Evita gaf een geweldige en interactieve workshop bij ons bedrijf. Ze gaf een aantal goede voorbeelden en liet ons nadenken en ideeën genereren over hoe we de theorie in ons dagelijks werk kunnen integreren.
Amy Kerssens
Studio Samen heeft ons in twee heel fijne, dynamische sessies uitgedaagd om kritisch onder de loep te nemen hoe we als cultureel studentenplatform zo inclusief mogelijk kunnen worden. Er kwamen duidelijke actiepunten uit waar we direct mee aan de slag kunnen, superblij mee!
Hogeschool Utrecht Podium
Op zeer korte termijn heeft Evita ons geholpen met het opzetten van een teamscholing voor de PABO rondom diversiteit en Inclusie. Twee van hun experts verzorgden de training op vakkundige wijze en hebben ervoor gezorgd dat ons team op gelijk kennisniveau kon starten met het opzetten van een inclusievere onderwijsomgeving. We hebben deze scholing als zeer waardevol ervaren. Dank voor de flexibiliteit, gevoeligheid en expertise!
Jesper Bongers, docent bij Avans Hogeschool
Evita is zo'n vrouw die alles in één persoon heeft: slim, empathisch, oog voor de groep en jou als klant, tonnen fijne persoonlijkheid en ze slaat nagels met koppen. Iedere keer wanneer ik met Evita mocht samenwerken, ging ik mijn dag verder met meer energie dan voor we elkaar spraken. Zij is (voor mij althans) een geboren kruisbestuiver, die je over haar materie aan het denken zet. Niet alleen voor één uur, maar waar je nadien (zelfs na jaren) nog over reflecteert. A gift that keeps on giving. Daarnaast is Evita hands on, open en transparant in haar communicatie, fair in prijssetting en levert ze kwalitatieve eindproducten af binnen de vooraf opgestelde deadline. Kortom: het is een waar plezier om met deze vrouw te mogen werken, zo'n samenwerking van de zeldzame soort: eentje die lang blijft nazinderen.
Carolien Vekemans, business development Plan International
Evita biedt precies het buitenperspectief dat nodig is om gedrag bespreekbaar te maken. Kritisch, helder en zonder belerend te zijn.
Chung Hwa Chao, marketeer bol.com
Resultaten van sociaal leiderschap
Als een organisatie meer tijd en energie steekt in het ontwikkelen van sociaal leiderschap, uit zich dit in:
- leiders die spanning durven dragen en gesprekken durven voeren
- medewerkers die zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken
- meer rust, helderheid en samenwerking
- minder misverstanden en escalaties
- een werkcultuur waarin verantwoordelijkheid en menselijkheid samengaan
- leiders die cultuur, gedrag en prestaties met elkaar verbinden
Sterk leiderschap is de motor achter elke gezonde organisatiecultuur. Met hun voorbeeldrol staat of valt de sociale veiligheid. Ze creëren teams die de beste resultaten kunnen neerzetten omdat ze niet worden afgeleid door gedoe.
Over Evita Lammes
Evita Lammes is deskundige sociale veiligheid. Haar training, keynotes en advies worden ingezet door onder andere TNO, ministerie OCW en Politie Nederland. Evita bracht het boek Waar ligt de grens? uit in najaar 2025. De eerste editie verkocht binnen dat jaar uit en het werd genomineerd voor managementboek van het jaar. Haar tweede boek in samenwerking met verpleegkundige Rianne van Gerven over grenzen in de zorg verschijnt in najaar 2026.
Evita krijgt elke groep mensen in een verbindend gesprek over hun verschillen in grenzen. Van timmerlieden tot vermogensbeheerders tot neurowetenschappers. Ze is praktiserend vertrouwenspersoon en verschijnt regelmatig in de media over thema’s als sociale veiligheid, PSA (psychologisch en seksueel grensoverschrijdend gedrag) en integriteit.